퇴사하고 나면 뭐부터 해야 할지 막막하죠. 이직확인서 확인부터 첫 실업인정까지, 순서대로 따라만 하면 돼요.
두 가지를 함께 만족해야 해요. 첫째, 이직 전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 동안 고용보험 가입기간이 통산 180일 이상이어야 해요. 둘째, 비자발적 이직(계약만료, 권고사직, 경영상 해고 등)이 원칙이에요. 다만 자발적 퇴사여도 임금체불, 왕복 3시간 이상 통근 곤란, 질병 등 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있어요.
회사가 고용보험에 이직확인서를 제출해야 신청이 가능해요. 처리됐는지는 고용24(work24.go.kr) → 개인서비스 → '이직확인서 처리 여부 조회'에서 확인해요. 안 돼 있으면 회사에 요청하세요.
고용24에 구직 신청(이력서 등록)을 해요. 실업급여는 '일할 의지가 있는데 일자리를 못 구한' 사람에게 주는 돈이라, 구직 등록이 먼저예요.
고용24에서 '수급자격 신청자 온라인 교육'을 시청해요. 약 1시간 정도예요. 이 교육을 들어야 다음 단계로 넘어가요.
교육 이수 후 14일 이내에 신분증을 들고 거주지 관할 고용센터를 방문해 수급자격 인정 신청서를 내요. 여기서 수급자격이 인정되면 실업급여가 시작돼요.
1일 구직급여액은 퇴직 전 평균임금의 60%예요. 단 하루 66,048원(하한)~68,100원(상한) 사이로 정해져요. 받는 기간(소정급여일수)은 나이와 가입기간에 따라 120~270일이에요. 내 조건으로 총 얼마인지는 실업급여 예상액 계산기에서 바로 확인할 수 있어요.
참고로 실업신고일부터 7일은 대기기간이라 이 기간엔 안 나오고, 그다음 날부터 지급돼요. 이후엔 4주마다 1회 고용센터(또는 온라인)에서 실업인정을 받아야 그 기간 급여가 나와요. 이때 구직활동 실적이 필요해요.
소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업해 12개월 이상 일하면, 남은 급여의 50%를 '조기재취업수당'으로 추가로 받아요. 실업급여를 다 안 쓰고 빨리 취업해도 오히려 보너스가 있는 셈이에요.
법적 신청 기한이 따로 정해진 건 아니지만, 퇴사 다음 날부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 못 받아요. 늦게 신청할수록 받을 수 있는 날이 줄어드니 퇴사 직후 바로 신청하는 게 좋아요.
원칙은 못 받지만, 임금체불, 최저임금 미달, 왕복 3시간 이상 통근 곤란, 질병으로 인한 퇴사 등 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있어요. 사유를 증명할 자료를 챙겨 고용센터에 문의하세요.
4주마다 정해진 날에 구직활동을 했다는 것을 신고해야 해요. 입사지원, 면접, 직업훈련 참여 등이 실적으로 인정돼요. 실업인정을 안 받으면 그 기간 급여가 안 나와요.
네, 별개예요. 퇴직금은 회사가, 실업급여는 고용보험에서 줘요. 퇴직 후 실수령액이 궁금하면 퇴직금 계산기도 확인해 보세요.